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    第3次要签订无固定期限劳动合同?

    发表时间:2019-09-14 信息来源:www.pibcuiaba.com 浏览次数:1806

     

    劳动法咨询4天前我想分享

    最近,有人说他们与公司签订了两份定期合同,以及他们是否必须第三次签订非定期劳动合同。我们先来看一下如何规定法律。让我们来看看法院对这个问题的看法。

    案例介绍

    小飞于2009年1月2日进入公司并从事销售工作。 2009年2月5日,与公司签订了劳工协议,每年签署一份。之前和之后共更新了8份。最近的合同结束日期是2018年1月5日。2017年12月29日,景观公司向小飞发出劳动合同签订通知。小飞回答说,他从未与他签订劳动合同,也没有续签。 2018年1月4日,公司向小飞签发劳务合同通知书。小飞回答说,与景观公司没有定期劳动合同,也不能与他签订劳动合同。 2018年1月10日,公司向潘飞发出通知,因为小飞没有签订劳动合同,双方的劳资关系于2018年1月10日终止。2018年1月12日,小飞致函向景观公司请求景观公司签订无固定期限的劳动合同,并在小飞的就职典礼上支付年度假期工资和加班费。 2018年1月18日,景观公司以书面形式通知小飞,景观公司已将劳动合同签订等各种权利和义务转让给东风公司,小飞与东风公司签订了劳务合同。小飞在任职期间的平均月薪为6100.4元。小飞向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔偿争议和新的仲裁裁决,裁定:1。确认景观公司和小飞于2018年1月10日终止劳动关系,并向京飞公司发放给小飞。终止劳动合同证书; 2,景冠农机公司支付潘飞终止劳动合同补偿金.94元;景观公司拒绝接受裁决,在法庭上提起诉讼。

    法院判决

    规定雇主应在劳动合同终止或终止时签发终止或终止劳动合同的证明。

    收集报告投诉

    最近表示,他们已与企业签订了两份定期合同,是否第三方必须签订非固定期限劳务合同?我们先来看看法律是如何规定的。以下是法院对此问题的裁决的案例研究。

    案例介绍

    小飞于2009年1月5日加入景观公司,为销售工作。从2009年2月5日开始,我们每年与企业签订一份合同,共续签8份。最新合同终止日期为2018年1月5日。2017年12月29日,景观公司向小飞发出通知,签署劳动合同。小飞回复说,他从未与他签订劳动合同,也没有续约。 2018年1月4日,公司向小飞发出通知,签署劳动合同。小飞表示,与京冠公司没有定期劳务合同,因此无法与小飞签订劳务合同。 2018年1月10日,公司通知潘飞,因为肖飞没有签订劳动合同,双方的劳资关系于2018年1月10日结束。2018年1月12日,小飞致函景观公司要求景观公司签订了一份不限成员名额的劳动合同,用于支付小飞在工作期间的年假工资和加班工资。 2018年1月18日,景观公司以书面形式通知小飞,已将劳动合同签订等各项权利和义务转让给东风公司,小飞与东风公司签订劳务合同。小飞在工作期间的平均月薪为6100.4元。小飞向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔偿纠纷。新的仲裁裁决后,裁决如下:1。确认景观公司与小飞于2018年1月10日终止劳动关系,京官公司向小飞颁发终止劳动合同证书; 2.景观农机公司支付了潘飞终止劳动合同的补偿费.9 4元;景观公司因拒绝接受裁决而在法庭上提起诉讼。

    法院判决

    规定劳动合同终止或终止时,用人单位应当出具终止或者终止劳动合同的证明。

    http://anzhuo.wangzhangren.cn

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